勞動節(jié)高速路免費嗎？高速費通行的時間范圍是什么時候？ 2023-03-08

五一勞動節(jié)高速免費。費通行的時間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是什么？哪些單位適用女職工勞動保護(hù)？ 2023-03-08

我國勞動部門對于女職工適用的勞動保護(hù)特別規(guī)定的具體適用范圍為我國境內(nèi)所有的女性職工。根據(jù)《規(guī)定》，中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企

新勞動法員工辭職規(guī)定有哪些？員工辭職需要提前多少天同時用人單位？ 2023-03-08

勞動法辭職規(guī)定如下：員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位

勞動保護(hù)用品有哪些？勞動保護(hù)用品的作用是什么？ 2023-03-08

勞動保護(hù)用品有頭部防護(hù)用品；呼吸防護(hù)用品；眼面部防護(hù)用品；耳部防護(hù)用品；手部防護(hù)用品；足部防護(hù)用品；軀干防護(hù)用品；墜落防護(hù)用品；以

勞動關(guān)系管理內(nèi)容都有哪些？勞動者權(quán)利包括哪些內(nèi)容？ 2023-03-08

勞動關(guān)系管理內(nèi)容是主體、客體、內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)。其中主體是用人單位、勞動者、工會。而客體包括主體的勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物。內(nèi)容

新勞動法辭職規(guī)定是什么？勞動合同法第三十七條內(nèi)容是什么？ 2023-03-08

勞動法辭職規(guī)定如下：員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位

勞動手冊怎么辦？辦理勞動手冊需要帶什么資料？ 2023-03-08

勞動手冊由辦理人員攜帶身份證、戶口簿、兩張兩寸證件照等材料前往戶籍所在地的街道社區(qū)事務(wù)受理中心辦理即可。但勞動手冊法律未作強(qiáng)制性規(guī)

新勞動法年假規(guī)定多少天？關(guān)于年假薪資勞動法是怎么規(guī)定的？ 2023-03-08

勞動法的年假規(guī)定：《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定

試用期工資不得低于勞動合同的百分之多少？試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 2023-03-08

試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其

新勞動法婚假規(guī)定都有什么內(nèi)容？婚假工資是按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的嗎？ 2023-03-08

勞動法對婚假的規(guī)定：婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算；職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三

勞動法年假的規(guī)定內(nèi)容都有什么？職工帶薪年休假條例第三條內(nèi)容 2023-03-08

勞動法年假規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)

勞動法年假的規(guī)定都有什么？職工累計工作一年年假是幾天？ 2023-03-08

勞動法年假規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)

勞動保護(hù)用品的作用是什么？勞動防護(hù)用品具有特點都有哪些？ 2023-03-08

一、勞動保護(hù)用品的作用是什么1、頭部防護(hù)用品為防御頭部不受外來物體打擊和其他因素危害而配備的個人防護(hù)裝備。根據(jù)防護(hù)功能要求，目前主

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案) 女職工禁忌從事的勞動范圍都有哪些？ 2023-03-08

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定：1、女職工不能從事勞動法規(guī)定的禁忌勞動，比如不能常年在礦山井下從事各種勞動；2、公司對女職工要進(jìn)行經(jīng)期保護(hù)，

新勞動法辭退員工是合法的嗎？用人單位可以解除勞動合同嗎？ 2023-03-08

勞動法中規(guī)定，如果有下列情形的，公司可以辭退員工：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度的；或者

勞動節(jié)高速免費嗎？法定節(jié)日高速都免費嗎？高速免費通行范圍是什么？ 2023-03-08

五一放假高速免費。五一節(jié)假日是免費通行的四個國家法定節(jié)假日之一，免費時段從節(jié)假日第一天00∶00開始，節(jié)假日最后一天24∶00結(jié)束（普通公

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》內(nèi)容都有什么？女職工禁忌職業(yè)都有什么？ 2023-03-08

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定：1、女職工不能從事勞動法規(guī)定的禁忌勞動，比如不能常年在礦山井下從事各種勞動；2、公司對女職工要進(jìn)行經(jīng)期保護(hù)，

勞動法對婚假的規(guī)定具體都有哪些？在休婚假期間用人單位依法支付工資嗎？ 2023-03-08

勞動法對婚假的規(guī)定：婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算；職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三

最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定的內(nèi)容有什么？產(chǎn)前休假多少天？ 2023-03-08

勞動者的加班費按照下列標(biāo)準(zhǔn)來計算：工作日的加班費按照不低于勞動者工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來算；休息日且沒有補休的加班費按照不低于

勞動法加班費計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？每天工作時間超過8個小時算加班嗎？ 2023-03-08

勞動者的加班費按照下列標(biāo)準(zhǔn)來計算：工作日的加班費按照不低于勞動者工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來算；休息日且沒有補休的加班費按照不低于

如何辦理勞動手冊？勞動手冊是什么？勞動手冊是必須要有的嗎？ 2023-03-08

勞動手冊由辦理人員攜帶身份證、戶口簿、兩張兩寸證件照等材料前往戶籍所在地的街道社區(qū)事務(wù)受理中心辦理即可。但勞動手冊法律未作強(qiáng)制性規(guī)

什么是勞動定額？建設(shè)勞動定額工作暫行規(guī)定的內(nèi)容都有什么？ 2023-03-08

勞動定額是指企事業(yè)單位推行承包經(jīng)營責(zé)任制、實行經(jīng)濟(jì)核算的一種依據(jù)，即在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，通過采用科學(xué)合理的方法來對單位合格

新勞動法年假的規(guī)定內(nèi)容是什么？帶薪年假最多是多少天？ 2023-03-07

勞動法的年假規(guī)定：《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定

廢止勞動教養(yǎng)制度的時間是什么時候？什么是勞動教養(yǎng)制度？ 2023-03-07

2013年的12月28日廢除了勞動教養(yǎng)制度，全國人大常委會通過了關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定。決定規(guī)定，勞教廢止前依法作出的勞教決定

勞動法產(chǎn)假規(guī)定內(nèi)容都有什么？勞動法規(guī)定女職工產(chǎn)假有多少天？ 2023-03-07

產(chǎn)假的規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月

勞動者依法享有什么就業(yè)的權(quán)利？中華人民共和國勞動法第三條內(nèi)容是什么？ 2023-03-07

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，并且享有休息的權(quán)利、享有取得勞動報酬、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)享受社會保險和福利

勞動法辭職規(guī)定有哪些？員工辭職需要提前多長時間通知單位？ 2023-03-06

勞動法辭職規(guī)定如下：員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位

勞動法頒布于哪一年？勞動法頒布時間是什么時候？ 2023-03-06

勞動法最早頒布于1994年，最新的勞動法于2018年12月29日頒布。勞動法的基本原則包括勞動既是權(quán)利又是義務(wù)原則、保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則等。

女職工勞動保護(hù)辦法規(guī)定的有哪些內(nèi)容？女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 2023-03-06

女職工勞動保護(hù)規(guī)定有下列內(nèi)容：女職工懷孕、生育、哺乳的，單位不得因上述緣由而降低其工資、予以辭退或者與其解約；以及女職工在孕期不能

終止解除勞動合同證明書 勞動合同內(nèi)容都需要包括哪些內(nèi)容？ 2023-03-06

終止解除勞動合同的證明書，應(yīng)寫明單位與勞動者的基本身份信息；終止或解除勞動合同的原因；終止或解約的經(jīng)過；雙方的權(quán)利義務(wù)；以及單位的