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勞動(dòng)者在什么情形下承擔(dān)違約金？勞動(dòng)者約定由其承擔(dān)違約金的法律依據(jù)有什么？

來源: 名律網(wǎng) 2023-04-27 14:06:50

哪些情形可與勞動(dòng)者約定由其承擔(dān)違約金

在下列情形下用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一是在提供培訓(xùn)約定服務(wù)期時(shí)可以約定違約金；第二是在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。勞動(dòng)者在以上兩種情形下違反與用人單位的約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

哪些情形可與勞動(dòng)者約定由其承擔(dān)違約金的法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

標(biāo)簽： 違約金規(guī)定 違約金種類 法定違約金 約定違約金
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