勞動保險是為了保障勞動者合法權(quán)益的社會保障制度，用人單位為勞動者繳納勞動保險是法定義務，且必須是從簽訂勞動合同后一個月就開始繳納。更多關(guān)于勞動保險指的是什么的相關(guān)知識，接下來小編就為您來解答這個疑惑。
一、勞動保險指的是什么
勞動保險主要包含養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險、生育保險。
勞動保險金是指施工企業(yè)為職工和離退休人員建立社會保障的專項費用。這是一種專項費用，使用范圍包括：按規(guī)定支付離退休職工和下崗職工的各項補貼，含提取離退休職工的的各項費用;職工退職金、六個月以上的病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費;還包括企業(yè)按規(guī)定為職工交納給社會統(tǒng)籌部門的職工養(yǎng)老保險、工傷保險費、待業(yè)保險、生育保險和工程意外傷害保險費，職工培訓等，以及按規(guī)定應在勞保費用中開支的其它費用。
二、社會保險費的征集方式
1、比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。
2、均等保險費制
即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
三、社保繳費基數(shù)
社保的繳費基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費率，就是企業(yè)或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數(shù)與當?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動，社保基數(shù)申報和調(diào)整的時間，一般是在7月。
企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費基數(shù)，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數(shù)。在我國，繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的申報，依法對其進行核定。
實踐中，一些高危崗位，用人單位還會為勞動者購買額外的保險。以上內(nèi)容就是小編為你整理的關(guān)于勞動保險指的是什么的相關(guān)知識，希望在工作和學習中能夠幫助到您。如果您有其他問題感到疑惑，歡迎咨詢法網(wǎng)站律師。
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