員工在工作中受傷，發(fā)生事故不管是員工本身還是用人單位都是不希望發(fā)生，但是雙方是合法的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法規(guī)定員工受傷單位是有責(zé)任，根據(jù)傷害程度進(jìn)行賠償。那么對于工傷事故處理制度是如何的？以下就是小編整理的內(nèi)容。
一、工傷事故處理制度
1、傷亡事故的報告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是，尊重科學(xué)的原則。
2、傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即直接或者逐級報告項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
3、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大傷亡事故報告后，應(yīng)立即報告公司主管部門和項(xiàng)目所在建設(shè)單位、公安部門。
4、公司主管部門和勞動部門接到死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即按系統(tǒng)逐級上報；死亡事故報省企業(yè)主管部門和勞動部門；生重大死亡事故報國務(wù)院有關(guān)主管部門勞動部門。
5、發(fā)生死亡、重大死亡事故的項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。
6、輕傷、重傷事故，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組織進(jìn)行調(diào)查。
7、死亡事故，由公司主管部門會同企業(yè)所在地的建設(shè)單位、公安部門、勞動部門成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。
重大死亡事故，按照建設(shè)單位的隸屬關(guān)系由省主管部門或者國務(wù)院有關(guān)部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)察部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。
8、事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由項(xiàng)目部及公司主管部門負(fù)責(zé)處理。
9、因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)，玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患，危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，由項(xiàng)目所在地主管部門按照國家有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事。
10、違反本規(guī)定，在傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，由有關(guān)部門按照國家有關(guān)規(guī)定，對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
11、在調(diào)查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復(fù)的，由其所在單位按照國家有關(guān)規(guī)定給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
12、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日，傷亡事故處理后，應(yīng)當(dāng)公開宣布處理結(jié)果。
13、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日，傷亡事故處理后，應(yīng)當(dāng)公開宣布處理結(jié)果。
二、工傷事故如何賠償
1、勞動者可以先催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；
2、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認(rèn)定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；
4、工傷認(rèn)定后，治療終結(jié)可以申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論享受《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷待遇；
5、用人單位拒不工傷賠償?shù)模瑒趧诱呖上认蛑俨脵C(jī)構(gòu)提出仲裁，達(dá)成和解的，私下解決；若不能和解的，根據(jù)仲裁裁決進(jìn)行索賠；若勞動者或者用人單位對仲裁裁決不滿的，可向法院提出訴訟。
三、工傷事故的處理流程
1、及時送往醫(yī)院治療。
2、申請工傷認(rèn)定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷。申報工傷。)
3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。
4、待遇支付，已參加工傷保險的用人單位和職工可到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇支付，未參加工傷保險的，一切待遇由用人單位負(fù)擔(dān)。
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