暑期工被辭退可以要求賠償嗎?
沒有賠償。暑假工按出勤實(shí)發(fā)工資,且與用人單位之間形成的是雇傭關(guān)系,不受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù),《勞動(dòng)合同法》調(diào)整對(duì)象只能是勞動(dòng)合同關(guān)系,所以暑假工被辭退沒有賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條 非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí),不得約定試用期,勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。
暑假工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎?
暑假工受法律的保護(hù),但不受勞動(dòng)法的保護(hù),因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的規(guī)定,學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于勞動(dòng)法的規(guī)定范圍。
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