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辭退補償月工資是應(yīng)發(fā)還是實發(fā)？辭退補償金怎么交個稅？_微頭條

來源: 法制法律網(wǎng) 2023-06-27 14:25:43

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辭退補償月工資是應(yīng)發(fā)還是實發(fā)?

辭退補償月工資是實發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對于辭退員工的情況下，需要按照其在本單位的工作年限來計算經(jīng)濟賠償金，每滿一年支付二個月的工資。具體情況可以由用人單位與勞動者協(xié)商認(rèn)定。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退補償金怎么交個稅?

辭退補償金交個稅的方式是通過新的單位來集體的進行繳納個稅或者是自己向稅務(wù)機關(guān)提出申請進行繳納。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

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公司辭退可以不給補償金的情形有哪些?

公司辭退員工不用補償?shù)那樾斡校?/p>

1.勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2.被依法追究刑事責(zé)任的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的公司可以單方面解除勞動合同，辭退員工。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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