一、勞動合同未到期，公司提出解除，怎樣賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”
在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動報(bào)酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動報(bào)酬。
二、勞動合同未到期怎么辭職
勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有：（一）與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同；（二）勞動者可以提前30日提出書面辭職申請。
三、是否與其他企業(yè)存在有未到期勞動合同
在我國，一般來講雙重勞動關(guān)系不被承認(rèn)，這就是職場上的“一夫一妻”制度，如果違反就要為此付出代價。《勞動法》和《勞動合同法》均明確規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。為規(guī)范企業(yè)的招聘行為，原勞動部出臺了一個《關(guān)于實(shí)行勞動合同制若干問題的通知》通知規(guī)定：“用人單位招用職工時應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同”。碰到這種情況，用人單位和勞動者之間的賠償比例如何計(jì)算呢?勞動部頒布的《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任的份額，應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。這就意味著，如果企業(yè)招聘的員工是尚未與其他單位解除勞動關(guān)系的勞動者，給原用人單位造成損失的話，企業(yè)不僅要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而且賠償?shù)臄?shù)額要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞動者。因此，為防范這一風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在招聘員工時，除新參加工作的勞動者外，一定要查驗(yàn)其與先前單位解除、終止勞動合同的證明，以及其他能夠證明該勞動者與任何單位不存在勞動關(guān)系的證據(jù)，方可與其簽訂勞動合同。
也不是說勞動合同尚未到期之前就一定不能解除合同，而此時不管是單位解除合同還是勞動者要求解除合同，其實(shí)都是要看實(shí)際的情況是否符合法律的規(guī)定或者雙方的約定。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動合同未到期,公司提出解除,怎么賠償?shù)南嚓P(guān)知識，如果還有疑問，歡迎咨詢網(wǎng)站律師。
標(biāo)簽：
解除勞動合同
辭退補(bǔ)償
法律特征
法律依據(jù)
