一般用人單位私自解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給職工的，職工若私自解除勞動(dòng)合同約定違約金的要進(jìn)行賠償。那么用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、48、87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償范圍
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償范圍和數(shù)額計(jì)算.我國（勞動(dòng)法》未作具體規(guī)定。
《民法典》明確地規(guī)定了實(shí)際損失的范圍:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失，（即實(shí)際）損失包括可得利益損失。為明確用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，《賠償辦法》第3條作了具體規(guī)定:
（一）造成勞動(dòng)者工資收人損失的.按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用
（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
我國的勞動(dòng)立法正在日益完善之中，盡管目前我國現(xiàn)有勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，還存在缺陷和不足，但就用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償精神損失來說，相關(guān)條例所解釋的追責(zé)所適用的情形還是很清晰明了的。用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象一定會(huì)得到有效的遏制，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也會(huì)得到最大限度的保護(hù)。
三、單方解除勞動(dòng)合同幾倍補(bǔ)償
單方解除勞動(dòng)合同，違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩哆M(jìn)行補(bǔ)償。
雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除或終止勞動(dòng)合同，也就是說，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。
無論訂立合同還是解除合同都需要雙方進(jìn)行協(xié)商才可以進(jìn)行，違法解除合同要進(jìn)行賠償，以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站律師，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
