一、單位為什么怕勞動仲裁
勞動仲裁的相關(guān)法律原則上是更偏向于保護(hù)弱勢一方即勞動者的權(quán)益的,因而對用人單位的不合法操作的處罰也就相對的更為嚴(yán)格。在勞動合同的簽訂,爭議發(fā)生后的證據(jù)采集過程,以及訴訟程序中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)等方面,用人單位需要承擔(dān)的責(zé)任都更大。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,除涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私外,勞動仲裁應(yīng)公開進(jìn)行。這對用人單位的市場評價,聲譽(yù)等或多或少會造成不利影響。如果仲裁結(jié)果對用人單位不利,用人單位還需付出更大的人力和物力消耗來彌補(bǔ)勞動者。而且對于后續(xù)勞動者的雇傭問題也會產(chǎn)生一些不利的因素。很多用人單位怕勞動仲裁,主要是因為他們本身在勞動關(guān)系維持過程的操作并不合理。不簽訂勞動合同,不購買社?;虿毁徺I承諾的社保,加班不發(fā)放加班工資等事實問題,都是單位不敢正面應(yīng)對勞動仲裁的原因。單位為什么怕勞動仲裁,因為這對他們而言并不利。
二、勞動仲裁的申請
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等的規(guī)定,勞動仲裁應(yīng)由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出正確的訴求。申請勞動仲裁應(yīng)提交勞動仲裁申請書、真實的身份證明、能夠證明雙方之間存在勞動關(guān)系的材料以及其他相關(guān)材料。
三、勞動仲裁申請書
勞動仲裁申請書
申請人:(姓名、出生年月日、性別、身份證號、居住地址、聯(lián)系方式等)
被申請人:(單位名稱、營業(yè)地、聯(lián)系方式等)
法定代表人:(姓名、出生年月日、性別、身份證號、居住地址、聯(lián)系方式等)
申請仲裁的事項:(符合勞動仲裁受理范圍的仲裁事項)
事實與理由:(事實陳述,證據(jù)以及法律依據(jù)等)
此致,
XX勞動爭議仲裁委員會
申請人:
XX年XX月XX日
勞動者在勞動關(guān)系中本身就處于弱勢一方,所以應(yīng)利用這一有效的法律武器--勞動仲裁對單位的不合理不合法行為進(jìn)行控訴,使之合理化合法化。單位為什么怕勞動仲裁,是因為他們心虛,并不能通過法律證明自己的清白。所以,勞動者更應(yīng)堅持勞動仲裁,既能拿回屬于自己的賠償和補(bǔ)償部分,也能使單位受到相應(yīng)的處罰。若還有其他問題,歡迎咨詢網(wǎng)站。
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