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當(dāng)前看點(diǎn)!公司解散時(shí)員工賠償要求應(yīng)符合哪些條件？公司解散是n還是n+1？

來源: 法制法律網(wǎng) 2023-06-28 10:23:06

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公司解散時(shí)員工賠償要求應(yīng)符合哪些條件

公司解散時(shí)員工賠償要求應(yīng)符合的條件是按照員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算等。公司解散需要的條件有營(yíng)業(yè)期限屆滿解散、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散等。

公司解散是n還是n+1

n+1不是賠償,而是勞動(dòng)者可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,n+1和2n的相關(guān)規(guī)則為: 1、n+1是指用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者且未提前30日書面通知的情況下,用人單位需向勞動(dòng)者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、2n是指用人單位違法辭退應(yīng)給予勞動(dòng)者的賠償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

標(biāo)簽：公司解散公司解散時(shí)員工賠償要求應(yīng)符

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