勞動(dòng)者被安排在晚上加班工資怎么算呢？員工拒絕加班會(huì)被辭退嗎？

來(lái)源: 律速網(wǎng)|0 2023-03-15 08:09:12

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隨著快時(shí)代的發(fā)展，許多人們開(kāi)始了“內(nèi)卷”，經(jīng)常性的熬夜加班導(dǎo)致身體出現(xiàn)許多健康問(wèn)題，那么夜間加班怎么算工資的? 員工拒絕加班算曠工嗎?

一.夜間加班怎么算工資的?

1.勞動(dòng)者被安排在晚上加班，加班工資按照不低于工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。至于具體的加班工資則根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和單位依法制定的規(guī)章制度來(lái)確定。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

3.第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二.員工拒絕加班算曠工嗎?

1.員工拒絕加班不算曠工。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

2.《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

標(biāo)簽：勞動(dòng)者被安排在晚上加班員工拒絕加班

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