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年休假天數(shù)規(guī)定 國家規(guī)定假期年假是多少天?年假休假安排?

來源: 法務網(wǎng)|0 2023-02-03 11:01:12

國家規(guī)定假期年假是多少天?

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第三條:

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

3、職工累計工作已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

休假安排:

1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

3、單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

相關(guān)內(nèi)容

在征求意見過程中,一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復研究后認為,要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解,但是年休假天數(shù)應當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。同時,條例還規(guī)定:國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

職工因工作原因不能休年休假的怎么辦

確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應的補償。對于補償?shù)臉藴?,在征求意見過程中,有不少意見認為,應當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。

據(jù)此,條例規(guī)定:對于統(tǒng)籌安排職工年休假,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

依法享有假期是職工的基本權(quán)利,在我國的相關(guān)規(guī)定中明確規(guī)定職工在職滿一年就可以享受到年假,一般工齡不長的也就是十年內(nèi)的規(guī)定天數(shù)是五天,如果工齡是十年到二十年的天數(shù)是10天,如果達到二十年以上的就可以休年假15天。在休假的時候同等享受工資待遇。

標簽: 年休假天數(shù) 年假安排 國家規(guī)定 假期年假
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