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產(chǎn)假應(yīng)該不少于多少天?產(chǎn)假多少天2022規(guī)定 國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天?

來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2022-12-29 14:22:56

根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。更多關(guān)于國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天的法律知識(shí),跟著小編一起看看吧。

國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天

1、根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

2、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定:

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定:

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí),任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

標(biāo)簽: 女工產(chǎn)假 產(chǎn)假天數(shù) 延長(zhǎng)產(chǎn)假 產(chǎn)檢假
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