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每小時(shí)加班費(fèi)怎么計(jì)算?加班費(fèi)的支付規(guī)定都有哪些?

來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2022-11-22 08:46:33

一、每小時(shí)加班費(fèi)怎么計(jì)算

1、工作日每小時(shí)加班費(fèi)=月工資÷21.75÷8×1.5;

2、雙休日每小時(shí)加班費(fèi)=月工資÷21.75÷8×2;

3、法定節(jié)假日每小時(shí)加班費(fèi)=月工資÷21.75÷8×3。

4、法律依據(jù):《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

第一條制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

第二條日工資、小時(shí)工資的折算

法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班費(fèi)的支付規(guī)定

1、法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、職員自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是,如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話,就是單位安排的加班,就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資

通常來(lái)說(shuō),職員在工作日的工作時(shí)間不得超過(guò)八個(gè)小時(shí),在休息日、法定節(jié)假日職員并不需要上班。如果單位想要安排職員在以上之外的時(shí)間范圍內(nèi)上班,一般需要向職員支付加班費(fèi)。

標(biāo)簽: 工作日加班 公務(wù)員加班 加班工資 加班費(fèi)計(jì)算
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