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勞動法加班費(fèi)規(guī)定內(nèi)容有哪些？什么情況下可以拿到三倍工資？

來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-03-06 14:17:18

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勞動法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定：用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；在工作日安排勞動者加班，支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班費(fèi)；在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)簽：加班工資加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 全日制就業(yè) 法律效益

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