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江蘇高溫費(fèi)規(guī)定是什么?用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼屬于違法行為嗎?

來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-02-23 14:31:26

一、江蘇省高溫津貼規(guī)定是什么?

根據(jù)江蘇省人社廳、省國(guó)稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定:

企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向職工支 付夏季高溫津貼,具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元,支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼,可按照規(guī)定稅前扣除。

二、法律依據(jù)

注意:用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼屬于違法行為。

根據(jù)2013年5月1日起實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同案例》(修訂),單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼,屬于違法行為。

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫,調(diào)整作業(yè)時(shí)間,但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外:

1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí),連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定,且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

(二)在高溫天氣來(lái)臨之前,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

盡管江蘇今年不打算調(diào)整高溫費(fèi)了,但是從目前來(lái)看,江蘇的標(biāo)準(zhǔn)仍舊位于全國(guó)前列,支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā),也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。

需要明確的是,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放高溫補(bǔ)貼或者高溫費(fèi),對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的公司企業(yè),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位來(lái)賠償相關(guān)損失,并且還需要追究用人單位的法人相關(guān)違法責(zé)任。

標(biāo)簽: 高溫補(bǔ)貼 高溫津貼 高溫天氣 不按規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼
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