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晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定2013 2013年最新晚育產(chǎn)假是如何規(guī)定的?

來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2022-12-28 10:57:55

國家提倡晚婚晚育,那么,2013年最新晚育產(chǎn)假是如何規(guī)定的?小編為您整理相關(guān)知識,希望能對您有所幫助。

法律咨詢:

2013年晚育產(chǎn)假規(guī)定

華律網(wǎng)律師解答:

所謂“晚育”,是指女子24周歲后生育第一胎

女:23歲男:25歲

女方:產(chǎn)假90天,晚育加30天,剖腹加15天,在產(chǎn)假期間辦理獨子證又加15天,總共150天

男方:7天

相關(guān)知識:

【最新全國各地區(qū)產(chǎn)假福利待遇】

對于生育假期,國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外,每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。仔細(xì)看看在哪個城市生孩子,假期可以更寬松?*女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)*勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋:

一、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

二、產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

另外,在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定,下面列舉個別城市的產(chǎn)假待遇:

*廣州市正常產(chǎn)假90天;辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天,吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶假期10至15天。(根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險實施細(xì)則(試行)》相關(guān)規(guī)定)

*青島市晚育可享受國家規(guī)定的九十天產(chǎn)假和增加兩個月產(chǎn)假的待遇。(根據(jù)《青島市實施《山東省計劃生育條例》辦法規(guī)定》)

*上海市符合晚育年齡的夫妻,女方增加產(chǎn)假15天,男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。(根據(jù)《上海市計劃生育條例實施細(xì)則》規(guī)定)

*北京市晚育除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。(根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定)

*天津市實行晚育的,給予女方一個月基本工資的獎勵,由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十,或者增加產(chǎn)假三十天。(根據(jù)《天津市計劃生育條例》規(guī)定)

*大連市(一)產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前假為十五天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。(二)晚育(二十三周歲零九個月以后生育)并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的,產(chǎn)假在國家規(guī)定九十天的基礎(chǔ)上增加四十四天。難產(chǎn)的,另增加產(chǎn)假十五天。晚育,男方可享受護(hù)理假七天。(根據(jù)《大連市城鎮(zhèn)企業(yè)女職工生育保險試行辦法》相關(guān)規(guī)定)

【最新產(chǎn)假工資規(guī)定(以工齡劃分的計算標(biāo)準(zhǔn))】

根據(jù)1995年9月29日,《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為:

a.連續(xù)工齡<2年者:病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);e.連續(xù)工齡≥8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

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